К вакансиям К новостям Хочу управлять рекрутингом
M8 УКРАШАЕТ
БЕЛАРУСЬ!
Технологии и оборудование для строительства, промышленности, сельского хозяйства, производства рекламы и интерьерного дизайна, красивые здания, изумительная мебель, оригинальный интерьер — в большинстве случаев при создании этих вещей были использованы продукты и технологии
от Корпорации М8.
в М8 есть все, не хватает только тебя!
ИСТОРИЯ

Когда мы начинали? Почему мы М8,
а не M9? Как к нам приехал «усатый сотрудник» в контейнере из Китая?

m_letter_1 m_letter_1_a
m_letter_2 m_letter_2_a
КУЛЬТУРА

У большинства слово "культура" так и остается словом. Мы смогли превратить это слово в действие.

m_letter_3 m_letter_3_a
m_letter_4 m_letter_4_a
ЛЮДИ

Мы делаем все для того, чтобы среди нас были только лучшие.

m_letter_5 m_letter_5_a
m_letter_6 m_letter_6_a
ТЕХНОЛОГИИ

Технологии – наша страсть. Хотя страстью скорее является их постоянное совершенствование.

m_letter_7 m_letter_7_a
m_letter_8 m_letter_8_a
Отдых О том, как, когда и где ВАКАНСИИ М8 нужны именно Вы 31 год Наш средний возраст SALES Эта система помогает нам всем Кодекс В нем есть место сексу 24 года Наш последний юбилей Доска почета Присмотритесь: одно место зарезервировано для Вас

Более 20 лет мы формировали и развивали нашу культуру, персонал и технологии. Приглашаем Вас прогуляться по дорожкам нашей истории! Мы же, тем временем, расскажем, что, когда и почему у нас происходило. Выбирайте одну их трех дорожек и начинайте свое путешествие!
Мы начали свой бизнес как рекламное агентство. Но когда поняли, что рекламщиков и дизайнеров много, а материалов для изготовления наружной рекламы мало, решили переквалифицироваться. 

С 1992 года мы обслуживаем все рекламные агентства Беларуси, но уже 
в роли поставщиков материалов и оборудования для визуальной рекламы.
С самого начала мы обращаемся на «ты». Так говорят и руководству, и подчиненным - это неотъемлемая часть нашей культуры. «Именами-отчествами» с нами лучше приберечь. У нас все просто и быстро, а отчество к скорости не располагает. Если хочешь узнать - спрашиваешь напрямую, это очень поощряется. Спрашивать и советоваться можно и с собственниками, и с директором. До сих пор это правило является одним из наших «культурных» фундаментов.
1 июня появилась первая "культурная" традиция – празднование дня рождения Корпорации М8. Спустя пару лет традиция обогатилась и каждый праздник стал тематическим. Маскарады, рок-н-ролл, Чикаго, Бондиана – мы помним всё, чтобы не повторяться!
В компании появился первый талисман - пальма. Она до сих пор с нами. Поливать ее доверяют в качестве поощрения самым ответственным сотрудникам М8.
У нас появилась Sales - собственная система управления предприятием, которую мы иногда называем САЛО. Система была создана как альтернатива всем ERP, действующим на рынке. Альтернатива заключается в беспрецедентной адаптивности системы
к нашему непостоянному рынку. САЛО охватывает все предприятие: ведет управленческий учет, контролирует склады и логистику, отслеживает результативность продаж и «держит
в памяти» весь персонал компании.
Мы всегда понимали, что совершенствование технологий – один из ключевых приоритетов для нас. Еще не было широко известно слово «интернет», 
а у нас уже была прямая связь офис-склад по каналу SHDSL. Выписка документов, учет складских остатков в реальном времени, моментальная распечатка накладных. Все это было сделано для клиентов - скорость работы со складом была сокращена более чем в 10 раз. Шаги в этом направлении привели нас к осознанию потребности в системе автоматизации, которой и станет Sales, запущенная в 2002 году.
Первый тематический новый год. Традиция прижилась:
1 сотрудник = 1 образ, сделанный собственными руками.
Появился первый «Правильный дом» Беларуси. Теперь все правильные дома 
и коттеджи - наши правильные клиенты. Все в дом: от крыши до садовых дорожек. 

Правильный дом привез в Беларусь ондулин - еврошифер, который стал самым известным брендом на рынке частного строительства. Ондулин стал настолько популярен, что превратился в имя нарицательное, как джип или ксерокс.
У нас появился второй талисман - Александр Харюк. Он является добрым духом, лучшим справочником по истории компании и адаптации новых сотрудников. Он лучше всех рассказывает анекдоты, знает прогноз погоды лучше гидрометеоцентра и мастерски жарит шашлык.
Мы начали проводить handmade корпоративы. А точнее - первые диджейские вечеринки, где «диджействовал» сам собственник компании М8. Его миксы действительно сближают лучше, чем спиртное.
Создан «Авилюкс» - самая светлая компания в М8. Она профессионально занимается светотехническими решениями. Суть работы Авилюкса – индустриальное, офисное и декоративное освещение. Мы подсвечиваем города! 

Авилюкс первым привез в Беларусь профессиональную декоративную светотехнику. С тех пор мы лучшие в этом направлении. Освещение всех белорусских проспектов - на 90% работа Авилюкса.
«Слухоборчество». Слухи разрушают компанию гораздо быстрее, чем конкуренты. Как только в воздухе М8 начинают витать слухи, мы не замалчиваем их, а собираемся и вместе решаем, как к ним относиться. Речь идет, разумеется, о слухах, которые касаются компании. Эта мера сделала нас открытыми и действительно не боящимися спросить и сказать.
Старт регулярной оценки персонала 
в компании. Систематичность в этом процессе – показатель нашей серьезности. Мы не пропускали ни одной оценки и действительно научились оценивать по-справедливости.
Мы стали быстро расти. Для того, чтобы
не размывать те базовые ценности, которые закладывались в компанию
с самого начала, и вовлекать новый персонал в разделяемые нами ценности, мы решили создать собственный корпоративный кодекс. В 2005 году привлекая аксакалов и новичков, мы начали этот процесс.
У нас собрались футбольная
и волейбольная команды. С этого года все желающие, безусловно, принимаются
в основной состав.

Мы стали использовать тематическое оформление офиса, соответствующее порам года за окном. Снег, трава, желтые листья - с началом сезона они сменяют друг друга.

Именно в 2007 году в рамках ребрендинга мы стали называться М8. Многие интересуются, что это означает. «М» – это материалы, «8» – это бесконечность. Бесконечные материалы и бесконечность решений при использовании наших материалов.

Мы приняли свой корпоративный кодекс. В нем «есть место сексу и нет места задницам». Прочитайте его, в нем доступно и понятно объяснено, что значат для нас и первое, и второе понятия.

Мы описали свои бизнес-процессы. Потом их аккуратно сложили и редко используем, ведь как только у сотрудника появляется «забор» в виде процесса или доскональной должностной инструкции, он не может обращать внимание ни на что другое. 
Мы принципиально не хотим ограничивать своих сотрудников.
Мы запустили маршрут «Каменная горка - М8» для соискателей и сотрудников. Теперь к нам можно добраться 
с максимальным комфортом! Расписание движения нашего транспорта есть на сайте немного ниже нашей истории.
Этот год ознаменован выведением сразу нескольких собственных товаров, производимых по нашим спецификациям лучшими мировыми производителями 
и зарегистрированных как торговые марки, на рынок Беларуси.

Наш первый собственный бренд на рынке Беларуси M-Bond – алюминиевые композитные панели. На слух воспринимается тяжело, зато выглядит феноменально – это панели для облицовки зданий. При помощи М-Bond были созданы такие украшения города, как Александров пассаж, гостиница "Юбилейная" и др.

M-Stand – мобильные выставочные стенды. Теперь на всех деловых 
и неделовых конференциях М8 присутствует в виде разнокалиберных роллап-стендов или баннеров.

М-Reflect – светоотражающая пленка. Отныне стало безопасно ходить 
по вечерам вдоль дороги, ведь дорожные знаки и грузовики гораздо заметнее.

М-Multi-UV - канальный поликарбонат, слоистый светопрозрачный ячеистый пластик. Солидные теплицы, прозрачные автобусные остановки покрытия современных подземных переходов – 
это и есть М-Multi-UV.
Появилась новая традиция, теперь уже ежегодная – общекорпоративный осенний и зимний шашлыки. Приглашаются все!
Мы поклонники японской системы постоянного совершенствования производства «Кайдзен». Отголосок Кайдзена - совещание 
по совершенствованию качества КВАНТ, которое стало собираться еженедельно 
с 2008 года. Рациональные предложения, критика, обратная связь, внедрение предложенного и поощрение внедрившего – это КВАНТ. 

Состоялся наш день - день трех восьмерок 08.08.08, или «День кренделя счастья М8». Его мы отпраздновали, сделав гору настоящих, безумно вкусных кренделей, на дегустацию которых были приглашены наши клиенты.
Создан первый в Беларуси шоурум,
в котором можно познакомиться с самыми технологичными образцами оборудования для производства рекламы компании M8 Эффект. Текстильные принтеры, принтеры будущего от компании Mimaki, лазерные резаки - все это с 2008 года можно увидеть в шоуруме Технопарка М8 Эффект.
Начала работать Доска почета,
которая существует по сей день. Сотрудники ежемесячно оказываются
на ней по результатам своей работы
и по признанию коллег. Ее электронный вариант отражен на этом сайте.
Одновременно в работе отдела логистики из трех человек находилось 200 заказов. Для сопоставления: у конкурентов с таким объемом справляется не менее 
7 сотрудников.

В нашем Технопарке появилось уникальное фрезерное оборудование. Настолько уникальное, что мы стали предлагать услуги по резке. 
Мы единственные в Беларуси можем порезать пластик идеально ровно. Очередь в нашей фрезерной – подтверждение нашей исключительной компетенции.

Выведен на рынок наш новый бренд – 
М-Art - рекламные композитные панели. Это основа для рекламных вывесок, которые можно увидеть практически 
над каждым входом в магазины, кафе 
или клубы. 

Сотрудники отдела продаж в своем виртуальном рабочем кабинете в режиме реального времени смогли увидеть свой ежедневно растущий доход 
в компании. Это лишний раз доказывает, что технологии идут только на пользу.
Завершен проект в Могилеве - гипермаркет Гиппо!
Завершены три огромных проекта: «Александров пассаж» и гостиница «Юбилейная» в Минске, гипермаркет «Гиппо» в Могилеве.

На рынке появляются наши новые бренды: М-Clear - плиты из прозрачного ПВХ. Беджи, прозрачные папки и много другое изготовлены именно из него. 

М-Flex – бренд, представляющий баннеры для печати. 

М-Tex – тенты - самое заметное 
на дорогах: тенты для грузовых фур, палаток, навесов, архитектурных сооружений, складов и т.д. 

М-Easyjet - пленки для цифровой печати 
и ламинирования. Все самые красивые визитки затянуты нашим ламинатом.
Мы работали над амфитеатром
для Славянского базара в Витебске. Был использован уникальный материал
и уникальные технологии, соответственно,
и результат получился уникальным.
Создана система внутрикорпоративного обучения. У нас преподают и сотрудники М8, и приглашенные специалисты. Обучение разделено на два блока: адаптация «новичков» и развитие «бывалых».
Второй белорусский кризис. Все наши зарплаты были привязаны к реальному рыночному курсу на день выплаты

Введена ежеквартальная практика награждения лучшего клиента компании.

Уволен первый человек по несоответствию корпоративному кодексу. Он был 
«не в нашей культуре», а у нас таких 
не любят. 

К нам приехал "пассажир" из Китая. Огромный жук по имени Саша сначала у нас жил, а потом жить перестал. 
Но для него сделали "мавзолей", и теперь Саша висит на стене в кабинете IT.

Чтобы поддерживать контакты со своими друзьями и клиентами, мы вышли 
в социальные сети. Теперь мы всегда доступны в Facebook и Youtube
На рынке появляется наш бренд – M-Led (светодиодные модули и светодиодные ленты). Думаете, страна до сих пор подсвечивается лампочками? Нет! Страна подсвечивается нашими светодиодами.
Первая наградная поездка 10 сотрудников в Турцию по итогам оценки.

Мы создали электронную библиотеку, которая комплектуется по предпочтениям наших сотрудников и насчитывает уже трехзначное число экземпляров.

Новый год в долго и всеми ожидаемый Апокалипсис 21.12.2012 был встречен всей Корпорацией М8 успешно. Конца света не произошло
Первый день открытых дверей в М8
для семей сотрудников. Компания сама рассказала семьям, где и как их мамы, папы и дети зарабатывают, делая страну красивее.
Очередной рекорд службы логистики. Один рейс одной машины по 18 поставщикам из 10 стран за одну неделю.

В М8 Сити - одном из наших ключевых направлений - открылось производство! Теперь у нас можно приобрести наши собственные (а значит, лучшие) зенитные фонари, люки дымоудаления и фасадные кассеты. 
Внедрена уникальная система оценивания сотрудников компании - она стала полностью автоматизированной. 
Теперь мы оцениваем не только результаты и компетенции наших сотрудников, но также и их знания. 
По итогам оценки сотрудник сразу же получает рекомендации и план развития на следующий год. 
До нас такого не делал никто.

Вторая наградная поездка на отдых 
уже по результатам новой оценки. 

Мы первыми в Беларуси в нашей отрасли стали делать полноценные видеовакансии для привлечения к нам персонала. 
Они отражают наш дух и привлекают нужных кандидатов гораздо быстрее.

«Дай пять» - самая эффективная система стимулирования в М8. Сам собственник ежемесячно собирает информацию 
по позитивно отличившимся сотрудникам. Затем – письменная благодарность и доска почета. А деньги? Откроем секрет: благодарность собственника в Корпорации М8 стоит примерно в 3 раза дороже денег.
Правило «пяти половинок». Каждый сотрудник получил возможность 5 раз 
в году отлучаться с работы на полдня 
по личным делам. Только 5 раз, 
только по 5 половинок. 

Мы решили визуализировать корпоративный кодекс. Сделать его максимально доступным для всех читателей - таким, чтобы им хотелось хвастаться. У нас это получилось. Убедитесь сами - его можно увидеть
прямо на сайте.
Запущен карьерный сайт. Уверены,
как и все, что мы делаем, он будет украшать Беларусь

Корпоративная культура — это основа любого бизнеса. Так говорят все и практически у всех эта культура есть. Только какая это культура? Управляемая или беспризорная, деструктивная, пущенная на самотек? Мы инвестируем в развитие и поддержание нашей корпоративной культуры и рады тому, что у нас она одна - общая и обязательная для всех. Ее основа – корпоративный кодекс. Спорим, Вы не видели кодекса красивее? Смотрите и скачивайте!

pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
Возраст

Нам в среднем 31 год - золотая середина.
Профессиональный расцвет.
Мы уже не вчерашние студенты, но и отнюдь не аксакалы. У нас нет глупых вопросов и поступков, вызванных отсутствием опыта, или косности мышления, связанного с десятилетиями бесцельного просиживания штанов.
Мы активны и предлагаем новые идеи, которые не боимся сами воплощать. Мы действительно рады брать на себя все больше и больше ответственности.
Только так получается быстро
двигаться вперед.

КаЙдзен

Совершенство – наша страсть. Мы каждый день стараемся стать к нему немного ближе. Во всем:
в бизнес-процессах, в общении с клиентами,
в развитии.
Наши еженедельные собрания
по совершенствованию Корпорации М8, которые мы называем «КВАНТ», являются результативным тому подтверждением.
Двери «КВАНТА» всегда открыты для самых включенных и не опасающихся ответственности сотрудников Корпорации М8.
«КВАНТуемся?»

Рост

Мы никогда не гнались за громоздкими структурами, в которых у каждого помощника есть свой секретарь. В компании всего три вертикальных уровня: исполнитель – менеджер – директор. Но горизонтальных уровней – не счесть. Мы растем не должностями, а компетенциями. И поверьте, мы оплачиваем компетенции гораздо выше, чем формальные посты. Лучше всех о горизонтально-вертикальном росте сможет рассказать наш бывший дизайнер, бывший логист, бывший руководитель службы логистики, а сегодня исполнительный директор и собственник М8.

Бизнес-школа

К нам приходят не затем, чтобы получить специальность. Однако мы делаем все для того, чтобы совершенствовать квалификацию работающих у нас сотрудников. Мы предлагаем внутрикорпоративное обучение для новичков и бывалых, а также оплачиваемое внешнее обучение вплоть до переквалификации. Мы с радостью предоставляем его тем, кто готов взять на себя ответственность и использовать эти знания для решения задач М8. 
Также в Корпорации действует своя корпоративная библиотека. 

Оценка

Нашей плановой оценке уже 7 лет. Даже выработалась целая культура. М8 одними из первых в Беларуси разработали собственную, уникальную автоматизированную систему оценки, чтобы избежать личностных моментов во время оценивания.
Для нас оценка - сравнение сотрудников
не со «сферическим идеалом», а с их же коллегами.
По ее результатам мы получаем рейтинг сотрудников. В нем не бывает ошибок, ведь мы делаем это дольше, чем кто-либо.

pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
Александр Тарасевич
Механик транспортного отдела



Командный игрок

pic_1
Яна Беленькая
Заместитель генерального
директора по маркетингу


Руководитель месяца

pic_1
Наталья Сивцова
Специалист по развитию
отношений с клиентами

Лучший продавец месяца коммерческого направления 
М8 Правильный дом

pic_1
Николай Пытляк
Начальник службы проектных продаж



Отличный коммуникатор

pic_1
Александр Коновалов
специалист по развитию
отношений с клиентами

Лучший продавец месяца коммерческого направления 
М8 Сити

pic_1
Мария Костоусова
Руководитель проектов


Лучший продавец месяца 
ООО Авилюкс

pic_1
Роман Белый
Специалист по развитию
отношений с клиентами


Трудоголик месяц

pic_1
Анна Ивакина
специалист по работе с клиентами

Лучший продавец месяца коммерческого направления 
М8 Мебель

pic_1
Валентин Козлов
Специалист по развитию
отношений с клиентами

Лучший продавец месяца коммерческого направления 
М8 Эффект

Мы очень любим отдыхать. Поводов для этого у нас обычно множество. После оценки десант лучших сотрудников отправляется отдыхать на море. На Новый год и День рождения компании отдыхают все без исключения! 23 февраля и 8 марта - красивые костюмированные мероприятия радуют всех. Осенний и весенний шашлык – для всех желающих. Субботники у нас проходят нерегулярно, но когда случаются, могут закончиться в бане, на лыжной трассе или в ресторане.
И это только небольшая часть регулярных мероприятий. Представляешь масштабы нашего отдыха?

pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
pic_1
ПРОДАВЦЫ

Сколько можно заработать именно на этой сделке? Доход в режиме реального времени может быть выведен экран. Это не сон. Это Sales.

IT-СПЕЦИАЛИСТЫ

Получают огромное поле для применения в практике всех своих обширных знаний по передовой оптимизации и автоматизации работы компании.

СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПЕРСОНАЛУ

Получают базу данных о компании согласно ее структуре. Статистика «жизни» персонала в компании также доступна в Sales.

ЛОГИСТЫ

Логисты выставляют счета, следят за движением грузов, и во всем чувствуют себя без Sales как без рук.

ФИНАНСИСТЫ

Для них весь управленческий учет размещен на одной панели. Все необходимые могут быть выведены всего лишь одним нажатием кнопки.

СКЛАД

Для склада Sales – это находка. Где? Когда? Сколько? От кого? Sales может дать ответы на все вопросы. И напомним: нажатием одной кнопки.

Эта система помогает нам всем. Еще в самом начале, будучи написанной для управленческого учета нашей компании, она превратилась в многорукого спрута. Она нужна всем: финансистам, логистам, складу, продавцам, специалистам по персоналу.

Мы уже говорили о том, что у нас немного этажей власти. Наша структура уникально быстрая, очень подвижная. Сложно говоря, такая «шустрая» структура называется матричной. Что это означает? То, что в компании только продавцы прочно закреплены за подразделениями, другие специалисты обслуживают весь холдинг без исключения.

Например, специалисты по персоналу подбирают персонал для всего холдинга, юристы решают проблемы, никому не отказывая, однако специалист по продажам М8 Эффект не продает за специалиста по продажам М8 Сити. Это не вкладывается в привычные рамки, но дает уникальный опыт и возможности для роста всему персоналу. Выберите свое место в нашей матрице и приступайте! 

к нашим вакансиям! Хотите найти себя в матрице М8?

Где мы находимся? Наш адрес отмечен на карте ниже. Для владельцев автомобилей поездка к нам становится чуть ли не отдыхом. Но спешим обрадовать и тех, кто не успел обзавестись личным транспортом: мы сами купили автомобиль для вас. Теперь этот автомобиль сможет доставить вас в офис каждый день по расписанию. Пароль для водителя: в М8!

Метро Каменная горка
  • ст.м. каменная горка - м8
  • 1 рейс6:30
  • 2 рейс 7:30
  • 3 рейс 7:45
  • 4 рейс 8:10
  • 5 рейс 10:10
  • м8 - ст.м. каменная горка
  • 1 рейс14:30
  • 2 рейс 16:40
  • 3 рейс 17:00
  • 4 рейс 17:40
  • 5 рейс 18:00
  • 6 рейс 19:10
загрузка карты...